“扣好年轻干部的第一�？圩� ，可以让他们清清白白做人 ，干洁净净做事。”这是陕煤层气公司纪委年初在党风廉政建设暨纪检监察事情会上对年轻干部的要求。恒久以来 ，陕煤层气公司纪委不绝增强对党员干部的监管 ，以培根育苗、巧修剪叶、精耕细作为契机 ，助力年轻干部快速生长。
在厚土中播下“种子” ，培育“青苗”。“邀请纪检监察干部教授廉洁技术 ，是我们每位年轻干部必学的重要课程。”该公司刚提拔的同志说道。年轻干部接受政治历练、组织考验的时间较短 ，通过有针对性的理论学习和纪法教育 ，资助年轻干部留神思想之舵。该公司纪委通过组织年轻干部加入寓目警示教育片、旅行警示教育基地、签订廉洁允许书等 ，教育引导年轻干部善于区分“雷区”和陷阱 ，自觉筑牢拒腐防变思想防地。
“没想到成为干部 ，还能做一次暑假作业。我要充分利用这次时机增强理论学习 ，提升剖析问题、谋划事情的综合能力。”近日 ，在完成“暑假作业”后 ，下层单位年轻干部达亮深有感伤地体现。原来 ，今年暑假期间 ，该公司纪委主要卖力人为所属下层单位8名年轻干部安排了一份“暑假作业” ，要求年轻干部少一些应酬 ，多一些学习 ，利用空闲时间深入下层走访调研并撰写体会文章。针对纪委年轻干部社会阅历、下层锤炼相对缺乏等情况 ，该公司纪委通过以干代训、交流培养等多种形式 ，资助年轻干部在严管下生长 ，在磨砺中成才。上半年以来 ，该公司开展年轻干部专题教育培训7次 ，组织开展陕煤集团系统培训2余人。通过一场场特殊的教育 ，在年轻干部“心扉”播下廉洁“种子” ，引导年轻干部走正偏向、走稳步子。
在事情中“巧修剪叶” ，护好“身躯”。“经过这次谈话 ，我感受到组织对我的良苦用心 ，今后一定引以为戒 ，在廉洁这个问题上再也不可搞错、跑偏了。”近日 ，该公司一名年轻干部在接受提醒谈话后袒露心声。该公司纪委针对年轻干部苗头性、倾向性问题 ，实时约谈提醒 ，校正跑道。上半年以来 ，开展谈话提醒20余人次 ，强化对年轻干部的跟踪监督 ，按期剖析思想状况、评估危害隐患 ，对事情袒露的小毛病、履职用权的小违纪 ，实时提醒纠偏、抓早抓小、防微杜渐。
同时 ，通过主干领学、分组研讨、集中交流、实践锤炼等形式 ，增强年轻干部教育治理监督。“经有关人员反应 ，你单位年轻干部刘某某 ，近期事情不积极 ，思想抛锚 ，请增强对刘某某的教育治理。”该公司纪委积极接纳“老带新”帮带机制 ，对刘某某“一对一”贴身监督、结对帮扶。在今年7月份的日�？己酥� ，刘某某被评为“好”的等次 ，重新遇上“大步队”。为强化日常监管 ，该公司纪委把对年轻干部的日�？己撕腿粘＜喽浇岷掀鹄� ，按期检查和梳理年轻干部日常事情体现、保存短板 ，实时向单位党组织和年轻干部自己发出提醒 ，压实监督责任。坚持事情指导与生活引导相结合 ，在紧盯“八小时内”事情用权的同时 ，了解干部家德家风及业务兴趣喜好等情况 ，对发明苗头性、倾向性问题实时处理。
在生长中“勤施肥” ，扎深“根系”。“监管虽然重要 ，最要害是要拧紧思想总开关 ，只有从泉源上树牢‘不想腐’的自觉 ，才华预防好糜烂‘低龄化’问题……”该公司纪委和团委举办了一场青年“青春向党 奋进新征程”演讲角逐。台下观赛的年轻干部纷纷体现演讲角逐也是一场廉洁教育。该公司纪委精准切脉年轻干部廉洁教育需求 ，通过举办廉洁演讲角逐、廉洁征文、廉洁文化建设作品征集、廉洁视频创作大赛等形式多样的廉洁文化运动 ，为年轻干部送上丰富的“学廉套餐”。该公司纪委依托主题教育党课 ，划分在两家下层单位打造“青年味”廉政教育党课 ，以年轻人喜欢的方法讲纲纪 ，拉近距离、引发共识 ，让年轻干部自觉拧紧思想“总开关”。
“年轻干部的教育监督治理是个系统工程 ，更需要春风化雨精准滴灌。”该公司纪委相关卖力人体现 ，下一步 ，将连续增强年轻干部教育监督治理 ，实现批评教育有力度、组织眷注有温度 ，教育引导年轻干部勤掸“思想灰尘”做到清醒任职、清正履职。
（马晴盼）
