近日，凯发k8国际首页水文分公司（原凯发k8国际首页韩城分公司）荣获2022-2023年度“陕煤集团文明单位”荣誉称呼，这标记着该公司精神文明建设事情取得阶段性结果。
近年来，该公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展精神文明建设事情，为推进生产经营事情高质量生长提供思想包管、精神动力和文化支持。文明创立作为推动公司高质量生长的“软实力”，助力该公司实现了一个又一个生长“硬指标”，促使公司经营业绩不绝上升，产值连续三年创历史新高。
突出“引领力”，形成创立协力
该公司始终把精神文明建设作为生长的一项重要内容，做到与生产经营、革新生长同安排、同落实、同检查、同考核。结合公司实际建立文明创立领导小组和创立事情办公室，建立“党政同卖力、部室细分工、全员共加入”的领导体制和事情机制，随后结合公司实际制定了《精神文明建设三年计划》，通过明确的“时间表”“路线图”和“执行官”，有效将文明创立事情落实到公司生产经营实处，形成“互融互促”的创立协力。
发挥“执行力”，筑牢创立基本
该公司积极把党建事情和文明创立事情相融合，以党建带创立、以创立促党建，推进创立运动经�；�，坚持政治理论学习“第一议题”制度，扎实开展“三会一课”、职工政治理论学习以及主题党日、“三往”大讲堂等；接纳微党课、微宣讲等“微”方法开展新思想学习，提振职工做事创业精气神；并充分利用区域内红色资源开展爱国主义教育、革命古板教育等理想信念教育和党风廉政教育，坚定党员干部理想信念，切实转变职工思想作风。
坚持思想品德教育。大力弘扬社会主义焦点价值观，在公司显要位置悬挂社会主义焦点价值观标识，让职工在潜移默化中提升社会主义焦点价值观新理解。深入落实《新时代公民品德建设实施纲要》和各项文明行为规范，通过品德讲堂、勤俭节约、诚信教育等主题运动，增强干部职工“四德”建设；通过领导干部学法讲法、普法宣传等形式，广泛开展普法教育，引领全员树立法治思维。
坚持岗位技术培训。面对如何提高技术人才培训质量这一瓶颈难题，该公司注重把内培作为重点，出台了激励政策，制定公正的分派机制，制定津贴奖励，勉励职工考取有利于公司生长的执业资格证书，并高度重视青年职工的岗位技术培训，近年来不遗余力地推进，在40多个项目工地上，累计有130多人次的青年职工获得了技术和治理的深入锤炼。别的，关于新入职的大学生，公司更是倾注心血，提供“一站式”的周到引导与效劳，实时为他们量身打造岗前培训，在施工现场坚持开展言传身教、手把手“传经送宝”实践操作，全面提升独立开展事情和独当一面能力，确保每一位新人都能够在公司的各人庭中茁壮生长，着力培养复合型技术人才。
坚持开展志愿效劳。该公司不绝健全志愿效劳长效机制。身穿红马甲的公司志愿效劳队员活跃在社区的各个角落，开展种种志愿运动：清理绿道、扫除社区、慰问孤寡老人、志愿效劳进一线……公司的志愿者们用实际行动，践行着“贡献、有爱、相助、进步”的志愿精神。近年来，公司开展植树护绿、卫生清扫等生态环保行动及慰问孤老等效劳运动50余次。
坚持融入主营业务。该公司以文明单位创立为抓手，在生产经营和革新生长中，充分发挥精神文明建设的“助推器”和“压舱石”作用，注浆堵水、采空区灌浆等领域单项工程突破亿元大关，科研治理事情也从最早的不会干，到现在科技治理有专人，立异研发有步伐。公司近三年宣布学术论文13篇，授权实用新型专利8项，申报国家发明专利1项，并将科研结果运用到实际项目中，有效破解了古板注浆工艺中的一些难题。
别的，公司积极开展“先进个人”“两优一先”等评选表扬运动，并通过开展学习先进座谈交流会等形式，大力宣传模范人物的先进事迹，切实发挥先进典范的示范引领作用。
提升“效劳力”，增强创立实效
该公司坚持生长为了职工、生长依靠职工、生长结果由职工共享，努力为职工多办实事多谋福祉，大力开展节日慰问、困难帮扶、夏送清凉、金秋助学、生日蛋糕卡发放等日常帮扶运动，连续提升“两堂一舍”治理运行效劳质量，积极筹措资金，完成了办公楼、职工食堂、洗澡间、宿舍等设施的升级革新，切实让职工吃好“定心餐”、洗好“舒心澡”、睡好“定心觉”；先后为21个项目工地改善项目部办公和住宿情况，配备了职工日常生活硬件设施。为职工精心打造健身室，购置跑步机、动感单车、仰卧起坐等健身器械，富厚职工业余生活；建设职工阅览室，增补1200余册图书，为职工学习知识、提高素质、富厚文化生活提供便当条件；该公司工会还组织以“红娘”身份主动为大龄技术青年牵线搭桥，让他们喜建新巢，定心斗争。
此次“文明单位”称呼的荣获，是公司所有职工配合努力取得的结果，是对公司文明建设事情的充分肯定，是荣誉，更是勉励和推动，标记着公司精神文明建设又迈上了新的台阶。下一步，水文分公司将继续贯彻落实文明单位创立精神实质和内涵，以更高站位、更强责任、更实举措，连续深入推进文明创立事情，奋力开创公司各项事情新局面。
（郭晓宇）
