近日，陕西省国资委宣布《关于命名表扬2023年度陕西省国有企业文明单位（尖兵）》的决定，凯发k8国际首页钻采分公司（原凯发k8国际首页铜川分公司）榜上有名，喜获“陕西省国资委文明单位”称呼，实现了文明单位创立新突破。 

完善事情机制 形成创立协力

该公司始终把建立健全创立事情机制作为连续提升创立事情质效的前提和包管。建强组织机构，建立以党委书记为组长的精神文明建设事情指导委员会，设置事情小组，党委领导班子团结协作、作风民主、勤政廉洁、以身作则，在创立运动中发挥模范组织和带举措用；单位内部层层落实文明创立事情责任制，全体员工加入创立运动，形成了“层层有人抓、事事有人管，项项有指标、限期达要求”的良好局面。

严格落实国资委文明单位创立事情总体安排和要求，制定《创立文明单位实施计划》《精神文明建设三年总体计划》等相关文件制度，明确创立标准，动态优化调解事情思路和具体举措，强化各部分创立责任，落实创立目标，坚持把文明创立和党建、业务事情同研究、同安排、同落实、同考核，常态长效推进文明单位创立。

铸造过硬步队 夯实创立基础

积极践行“五敢”（敢想、敢为、敢闯、敢创、敢干）精神，以铸造高素质干部职工步队为目标，以创立“学习型单位、学习型班组、学习型员工”为抓手，运用“理论学习+实践运动”相结合的方法，分层分类开展党员学习教育，常态化开展警示教育，不绝提升宽大职工的思想觉悟、文明素养，累计组织开展念书班6期27场次、党课宣讲32场次、红色革命古板教育4场次；立异治理模式，构建新型治理体系、评价体系、包管体系，通过建立师徒制人才培养机制、举办专业技术竞赛等方法，累计500余人次加入其中，实现宽大职工岗位技术和综合素质的“双提升”。

坚持将选树先进典范贯串事情始终，全面构建完善先进典范培育选树机制，积极开展“身边好人”“劳模工匠”“最美员工”等评选运动，涌现出梁文斌、姚春艳等一大批先进人物，并搭建“线上+线下”立体宣传平台，集中开展劳模精神等主题宣传运动，营造浓厚的争先创优气氛。

富厚运动载体 引发创立活力

不绝富厚创立事情内涵，优化特色载体，有效引发创立事情活力。深化“效劳队+”职能，创立党员志愿效劳队、党员突击队，积极开展文明都会创立、纾困帮扶、乡村振兴等志愿效劳运动，累计出动党员640余人次，青年240余人次，解决职工及四周居民难题100余件，不绝增进下层党组织和宽大党员“两个作用”发挥。

搭建文化流传平台，在办公场合安排社会主义焦点价值观牌板100余块，先后建成了企业文化长廊等6个室内外精神文明创立阵地，拍摄企业精神文明单位创立纪实宣传片1部。充分利用春节、端午等重要节庆开展“我们的节日”运动，发动干部职工开展“抗‘疫’爱卫‘五大清洁行动’”“爱国卫生运动”；在食堂实施“文明餐桌行动”，提倡“文明用餐、节俭惜福”；流通关爱职工渠道，深入开展春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等专项运动，全方位体贴关爱职工事情生活，累计举办种种文体运动16余次。

融入主营业务，提升创立实效

公司将创立事情与企业主营业务相融共进，推动公司整体事情水平稳步提升。党的建设全面增强，紧密围绕中心事情，紧扣生产经营主战场，发挥党建对生产经营的引领和增进作用，组织党员进行攻关克难，以模范作用的发挥，发动宽大职工积极立异，乐成申报发明专利和实用新型专利9项，其中5项已取得国家知识产权局专利证书，一项获中国煤炭工业协会优秀“五小”技术立异结果项目三等奖。

近年来，公司超前开拓精准治理防治工程新路径，致力于效劳各矿井立异实施地面“L型”水平井分段压裂技术，构建了以“地面区域压裂为主、井下局部治理为辅”的“井上下”立体防治攻击地压新模式，抵达消除或减弱攻击地压的目的，为矿方宁静回采提供了有力包管，填补了海内区域性防治攻击地压的空白，真正做到了以要害技术突破发动实质宁静型矿井建设，为煤炭行业防治攻击地压孝敬“煤层气”力量。

精神文明建设贵在坚持，成在常态。凯发k8国际首页钻采分公司将以此次荣誉为新的起点，进一步凝聚全员力量，以越发坚定的政治定力，越发卖力的继续精神，凝心聚力、真抓实干，不绝牢固和深化文明创立结果，推动精神文明建设事情再上新台阶，为公司提质增效高质量生长提供强大的思想包管和精神力量。

（程傲然）