2月4日，凯发k8国际首页钻采分公司召开2023年度中层治理人员述职述廉考评会，该公司领导班子成员、中层治理人员及职工代表共计30余人加入集会，集会由该公司党委书记、工会卖力人、副经理张文宁主持。
会上，18名中层治理人员凭据抽签顺序依次在台上作现场报告。以2023年度事情目标和党风廉政目标责任为依托，重点从思想作风建设、履职情况、事情业绩、廉洁从业及党风廉政建设目标责任落实情况，事情中保存的问题及原因剖析、整改步伐等方面进行了梳理，回首和反思2023年的体现，举实例、讲感受，客观剖析保存的问题与缺乏，并结合实际事情情况，提出了2024年的事情设想和履职计划。
张文宁作总结讲话，他对公司中层治理人员已往一年的艰辛努力和辛勤支付体现了肯定和谢谢，指出了部分人员述职述廉报告保存的问题，强调常态化开展年度中层干部述职述廉事情旨在引导中层治理人员通过总结剖析、自我评价、相互取长补短，调动各人的积极性和主观能动性，为更好履职涤讪基础。同时，针对目今中层治理人员的事情现状他提出了三点要求：一是要以学提能。公司目前正在积极开拓外部市场，项目施工泛起多点开花的局面，急需种种专业人才，中层治理人员及全体职工要增强学习，特别是专业技术及种种资质证件的考��；二是要围绕中心任务忠诚履职尽责。进一步提高政治站位，增强事情协同配合，着力保流通抓落实、防危害保宁静，切实在围绕中心、效劳公司生产经营阵势中当好坚强“前哨”。要深入践行“快、稳、严、准、细、实”六字要求，增强统筹协调，做好催促检查，强化值班值守，筑牢宁静防地，做好效劳包管，要全力以赴控制各项本钱，缩减开支，强化过“紧日子”思想，不绝提升效劳中心事情总体水平。三是要作风过硬。多说有利于公司的话，多办有利于职工的事，多履有利于公司的责，要充分认识到权力是组织付与的，是与责任休戚相关的。这既是公司生长的要求，更是一个及格治理干部应该具备的首要思想素质。希望宽大中层治理人员在做好自身事情的同时，领导所在部分、项目部树立贡献意识和阵势看法，振奋攻坚克难的勇气和信心。
加入民主测评会的人员在听完各中层治理人员述职述廉后，划分从德、能、勤、绩、廉五个方面，以无记名方法对述职中层治理人员进行了现场测评打分。
通过此次述职述廉考评会，不但为公司全体中层治理人员汇报事情、交流思想、相互学习搭建了一个平台，同时增强了对中层治理人员的监督和考核力度，形成了“比、学、追、赶、超”的良好气氛，增进全体员工进一步转变事情作风，扎实事情，努力拼搏，争当公司高质量生长排头兵。
（党瑞）
