2022年的7月，就像被时间这把长剑将惫�劈成了两半，前半段是学生，后半段就成为了实习生 。
脱蝉破壳勇做“除法”
并非说一下就能割舍，结业前的几个月，笼罩在心头最多的情绪是离愁，与学校离开，与老师同学划分，特别是与朝夕相处四年的舍友们说再见，心里的愁绪有时真是难以排解 。
不管你有多不肯意离别，但他却终究会到来 。依稀记得我们男生中王文龙是离开得最迟的一个，险些能加入的送别他都在，每一次都伤感，每一次都离别，眼睛红了一次又一次 。所有美好的影象化作了火趁魅站站台上挥手作别的一个个身影，向北火车才不明白离别，在呼呼的风声，哐当哐当车轨的声中，给大学时光的末尾添上了一个小圆 。
每一次的划分都是为了下一次更好的相见，结业后，我有幸成为煤层气榆林分公司的一员，放下万卷书，去行万里路 。
强基练兵善做“加法”
“翻开泥浆泵，你就赶忙过来，站在我身后，我再给你讲一遍，……上边那个圆头就是加持器，这个操作杆一推，你看是不是就收缩了……”深刻的记得这是我来到公司，下的第2个井，十多年的老班长韩师傅用灯头指着钻机上夹持器对我说的话 。什么 ？教会徒弟饿死师傅 ？那韩班长是在自断后路吗 ？谁敢想那只是我与韩班长的第一次生产追随 。
来公司这一年，渐渐的发明并不是韩班长，他一个人这样，整个公司的气氛都是如此，为每一位员工都展开了辽阔的前景门路 。一场72课时的新工培训，解除你结业的焦虑；一份一对一的师带徒协议，让你也可以站在巨人的肩膀上；一场场职能鉴定考试，助你看清计划的进度条一点一点增长 。我罗致沐浴的阳光，在的煤层气的肥美土壤中铿锵生长 。在公司拼搏向上的气氛中，实现自我逾越，深刻体会到公司的文化精神，把个人理想与斗争目标相统一 。
固安思危严做“减法”
煤矿事故案例剖析、警示教育学习纪录、消防自查台账、三三制交接班台账等数十种宁静资料挂在榆林分公司红柳林项目部办公室的正墙上，旁边的资料柜里更是排列的满满当当 。节前宁静生产检查、事故案例警示自查、雨季防汛物资清查......公司是切切实实把职工的宁静放在首位 。
公司强化职工宁静宣布道育，经常以全国全省爆发的煤矿宁静为案例教育，引导我们规范操作行为，狠反“三违”，通过举行宁静生产月运动、自救与互救演练、“百日”宁静运动、“安康杯”手指口述角逐等形式提高各人宁静意识 。
“杜绝违章指挥、违章作业行为，坚守煤层气公司宁静生产16条红线意识；以钻机为单位，项目带班治理人员及各机班长带动排查现场隐患，将宁静责任落实到位；落实宁静事情一票反对制，切实做好从“要我宁静到我要宁静”的思想意识转变”公司副总经理周小峰在项目部巡查时强调 。
提幸增质实做“乘法”
“喂，张扬，下周咱公司要举行拔河角逐，各项目部10个人加入运动，......”党群事情部的方部长和和柠条塔项目经理打电话说道 。
这已经是今年公司工会提倡组织的第5次运动 。面对榆林地区的物价和关中相比较高，职工离家远，生活压力大，文化生活贫乏等因素，工会经�；嶙橹缓穸嘌脑硕�，人文眷注我深有感伤，在这种气氛下，增进了公司和谐生长 。在“五一”、端午、国庆节等组织进行竞赛运动，给予我们精神上的需求 。
“有饮料、冰糖、菊花茶、西瓜、蚊香，在项目部都用不完，等我下次都带回家”项目部的杨添贵给母亲打电话中这么说 。
夏送清凉、冬送温暖、金秋助学，满足每一位职工的物质需求，今年年底前实现项目部食堂、职工宿舍、劳模事情室大革新，职工劳动�；び闷纷际北Ｖ时Ａ糠⒎�，为每一位员工提供健康体检卡，未必期开展健康讲座，为职工排忧解难 。公司在努力营造内部和谐气氛，调动和�；ぴ惫さ幕源戳⑿苑矫�，各人是看在眼里暖在心里 。
作为一名下层的事情者，扎扎实实的走好每一步，积小胜为大胜，养成埋头苦干的好习惯，坚决维护公司形象，在专业技术和个人行为之间寻求突破，为公司绿色产能献出不懈力量 。
（康伟博）
