为不绝增强新入职员工的仪式感，增进“导师带徒”在日常事情中发挥更着述用 。6月19日，澄合分公司为新入职员工举办了“导师带徒”协议签订仪式 。
6月份，新分派的第一批8名大学生相继入职 。该公司凭据其专业偏向，个人意愿以及现岗位需求等进行综合考量后，划分将其分派至5个差别的项目部、部室，进行学习实践 。在此期间，还专门安排一对一的师父对其进行传帮带 。资助新人能够尽快适应事情岗位，实现将理论与实践更深条理的结合 。
本次协议签订仪式，因部分师父在一线项目部，该公司立异通过线上+线下形式开展协议签订 �；嵘�，综合办公室主任宣读了《澄合分公司导师带徒治理步伐》，并介绍了师父和徒弟双方的职责任务，明确了“导师带徒”期限等，并对“结对”师徒提出要求 。8对师徒划分签订了“导师带徒”协议 。
近年来，该公司一直注重对新分派大学生的培养和关注，积极开展“导师带徒”相关事情，已经“结对”师徒26对，经公司考核鉴定后的优秀徒弟10名，获得煤层气公司优秀师徒2对，在公司内部形成了良好的“传帮带”气氛 。下一步，该公司将对新分派的第二批大学生继续签订“导师带徒”协议，做到“老带新”的全笼罩 。
（杨柳）
