为使技术人员都能学到自己的一技之长
，更好的在岗位上发挥潜能。澄合分公司在技术人才生长中接纳划分小组、分技术学习模式
，加大对新入职人员的关注
，旨在留住人才
，发挥人才潜能
，为人才生长提供沃土。

与往年差别的是
，自今年7月份新分派大学生入职以来
，该公司通过一对一谈话实时了解新生职业生涯计划、剖析其所学专业与各岗位进行适配等一系列步伐
，对新分派的13名大学生
，均指派专人对他们进行传帮带
，签订传帮带协议。有的随着师傅学
，有的随着专家学
，大学生的技术水平也在不绝提升。公司还特别制定政策
，在见习期内
，关于愿意下下层进行锤炼的大学生
，增加一定的收入
，勉励大学生深入一线
，深入实践。

（澄合分公司   杨柳）