“党员先进不先进，只有积辩白了才算……”为进一步规范和强化党员组织生活，榆林分公司机关党支部积极深化党员积分治理模式，用积分纪录党员变革、权衡党员作用、有效引发了支部党建新活力，全力释放了党员办实事、作楷模、争先锋的正能量 。
规范治理，制度先行 。紧贴事情实际，该支部积极探索党员积分治理新举措，修订完善了《党员积分制治理步伐》 。对党员体现情况剖析细化、量化赋分 。在具体分值的设置上，接纳基础分和加分、扣分相结合的要领 �；』种氐阃怀龅吃奔尤搿叭嵋豢巍薄爸魈獾橙铡奔啊把扒抗毖啊⑹虑槁闹扒榭�，增加积分主要凭据党员宣传稿件宣布、事情立异与获得荣誉等情况，扣减分则是针对党员违法违纪、违反组织纪律、影响组织团结等行为 。同时坚持将党员“积分制”治理事情与党员结对帮扶、党员责任区、我为群众办实事、党员允许践诺等制度、运动有效结合，引发党员步队活力，提高支部凝聚力和战斗力 。
优化历程，包管质量 。党员积分评定事情，支部书记为第一责任人，支部组织委员、纪检委员对积分全历程进行监督，支委会考核小组，凭据“一人一表、一月一评、一月一计分、量化积分、动态治理”的原则，对党员申报积分事项和积分进行盘算核实 �；智榭鲈诘吃痹硕泄�，并在月度绩效考核中具体体现 。“党员‘积分制’如同一面镜子，时刻提醒党员干部牢记使命、勇猛争先，做到效劳机关、效劳下层、效劳阵势越发精准 。”机关支部书记杨家华说 。
强化结果，提升质效 。每月按积分情况将党员分为优秀、及格和缺乏格三个等次进行考核，并把月度考核和年度考核结合起来，评定结果作为向上级党组织推荐先进典范和绩效考核、选人用人事情的依据 。真正通过对党员日常治理的精细化、规范化和科学化，全面激活了党建活力，增进党员为公司高质量生长“添砖加瓦” 。
一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜 。自党员积分制推行以来，该支部党员和入党积极分子纷纷行动起来，争当做事创业的“排头兵” 。下一步，该支部将进一步细化量化党员积分制度，增强党员的精细化、规范化治理，以“小积分”管好“大步队” 。
（榆林分公司 杨家华）
