为深入推进三项制度革新，建立市场化选人用人机制， 拓宽选人用人视野和渠道，充分调动宽大员工做事创业的积极性和主动性，7月19日铜川分公司组织举办中层治理人员岗位果真竞聘会，让有为者有位，激活人才建设一池春水
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本次竞聘，铜川分公司党委精心策划，本着“公正、公正、果真、竞争、择优”的原则，特邀春林河能源公司纪委书记、副经理及本公司领导班子部分成员担当评审委员
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演讲答辩环节，加入竞聘人员凭据抽签顺序，进行演讲答辩，论述岗位认知、展现个人竞争优势、提出对拟竞聘岗位事情设想……“假如你竞聘乐成，你将如何治理好公司车队?”“什么是宁静生产责任
？什么是宁静生产责任制
？”评委团就公司生长战略安排、专业知识类和能力类凭据差别的岗位需求进行提问
。笔试环节，竞聘人员冷静冷静，认真答卷，历时90分钟，完成各岗位专业知识测试
。后续将开展组织考察环节，评审小组结合竞聘人员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察并打分
。凭据演讲答辩、笔试、组织考察情况，提交公司党委集会研究，确定聘任人选及空缺处理
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据悉，本次设置竞聘岗位9个，通过宣布通知、果真报名和资格审核及初选，加入竞聘人员18名
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下阶段，公司将结合生产经营、革新生长、项目建设等情况，继续深化人才选拔任用机制，为公司高质量生长提供人才支撑和组织包管
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(程傲然）