为认真贯彻落实集团国企革新三年行动和三项制度事情要求，充分调动宽大员工做事创业的主动性积极性，5月23日至24日，煤层气公司组织举办中层治理人员岗位果真竞聘面试、笔试现场会，再次擦亮“赛场选马”名片。

本次竞聘，公司党委精心策划，本着“公正、公正、果真、竞争、择优”的原则，特邀陕煤集团党委宣传部、人力资源部、陕西煤业财务部、综合部及本公司部分卖力人担当评审委员。从报名人员资格审核、面试答辩到专业理论笔试，公司纪检部分有关人员全程加入监督。

面试环节中，加入竞聘人员凭据抽签顺序，进行自我介绍、论述岗位认知、展现个人竞争优势、提出对拟竞聘岗位事情设想……一次次把现场气氛推向热潮。“关于比你事情经验富厚的竞争选手，你认为你的优势在哪里？”“你认为在煤层气公司未来的生长趋势中，哪些业务会是主要经济增长点？”……评审委员围绕公司生长战略安排、专业知识、在事情中如何履行治理职能等进行提问。笔试环节中，竞聘人员冷静冷静，认真答卷，历时2个小时，完成各岗位专业知识测试。评审小组结合竞聘人员的综合素质、专业水准、逻辑思维和临场应变等能力进行打分，并于竞聘结束当日通报公示了竞聘人员综合结果。 

据了解，该公司此次设置竞聘岗位3个，划分是党群事情部副部长、财务资产部副部长、综合治理部副部长。凭据竞聘前的文件划定，通过资格审核，到局面试竞聘人员12名，经过猛烈竞争，有9名竞聘人员进入笔试环节，3名竞聘者最终脱颖而出。

玉瓷之石，金刚试之。通过岗位竞聘，有利于拓宽选人用人渠道，

流通人才生长通道，真正体现“能者上 、平者让、庸者下”的选人用人新导向、正能量。

下一步，煤层气公司将继续完善竞争上岗机制，连续推动国企革新三年行动尤其是选人用人事情走向纵深，真正激活企业选人用人“一池春水”。

（张瀚心）