“五一劳动节，招聘不绝歇。4月20线上笔试128人，5月2号线下面试36人，3号线上面试30人，4号直播带岗……”近日，煤层气公司第二批春季招聘事情正高效有序开展，疫情防控新形势下，线上线下协同发力，打出人才招录“组合拳”，为公司生长建好人才“蓄水池”。

“我们本次为直播间的小同伴带来的有专业技术和技术操作两大类33个岗位，涉及专业10多个……”。公司人事主管化身“网络主播”，在直播间里卖力“吆喝”着，同时，对直播平台里各人最体贴的“薪资待遇、事情所在、接不接受专科生、往届生”等留言直接予以现场回复。据悉，本次直播带岗是“奋进陕煤 职通未来”2022年省属国企稳就业专项行动-陕煤集团招聘系列直播运动的第二场，公司现场共收到留言30余条，当天累计收到简历230余份，抵达了预期效果，而这已经是公司组织的第7场招聘相关的运动。

紧抓疫情空挡、把计划往前排、把进度往前赶。继去年12月公司招聘信息宣布后，疫情封控步伐便随之而来，解封后，公司迅速组织开展第一批次招聘面试事情，3月5日疫情防控急急，公司立即将线下笔试改为线上，考试全程监控、录音录像并纪录存档，此举同时也降低人员招录本钱。第一批春季招聘事情，从面试笔试再到宣布名单、签订三方协议，全程用时仅1个月，在结业“争抢季”未开始前，就已完成35人的招聘录用事情。

细筛选严把关、留得下靠得住、耐心用心专心。“我找事情好几个月了，向您这样耐心细致的HR，我照旧第一次遇到。”一位求职接近4个月多的大学生在签订三方协议时腼腆说道。为降低人员流失率和使用本钱，筛选出真正留的下、靠的住，能做事、做实事的优秀结业生，事情人员认真筛选简历，面试环节耐心相同，综合考量求职者的意愿和实际情况。名单公示后，事情人员全力配合三方协议签订事情，通常有记挂的都会获得耐心解答，确保实际到岗率。“公司正处于快速生长阶段，人才紧缺问题仍旧保存，要全力配合、效劳总体生长阵势”。

拓渠道稳发力、抓旺季抢人才、硬任务硬作风。截至目前，公司已将招聘信息在公司官网，西安科技大学、西安石油大学、西安建筑科技大学等34个高校就业信息网，秦云就业、智联招聘、前程无忧等招聘平台宣布，在结业生群、就业协会、校通告栏进行多方推送，公司将在做好校招的同时，密切关注社招动态，灵活设置招录条件，甄选高技术技术人才，专门留意跟踪，并计划组织专局面试，尽全力为公司生长引来“金凤凰”。

下一步，煤层气公司将继续坚持“逢进必考、择优录取”原则，确保果真招聘率100%。同时紧跟高质量生长的现实需要，严把人才起点关、精挑细选，精准量才，真真切切为企颐魅招聘留得住、能做事的优秀人才，为公司转型立异生长提供高质量的人才支撑和智力包管。（姚青）