近日，煤层气公司《关于立异推行差别化薪酬激励机制的探索与实践》论文荣获陕西煤业2021年治理立异实践与研究交流评比运动结果三等奖

受疫情影响，此次评比运动由现场交流评比调解为内外部专家书面联合评审的方法进行，最终爆发结果。

该论文结果以推动国企革新向纵深生长为配景，结合集团公司从“控制总额”向“管好机制”转变，探索推行“保底不封顶”的考核激励思路为出发点，将公司经营治理与激励机制的立异和革新融合为一体，立异推行“经营目标对赌”机制、“逾额利润分享”机制，不绝深化“三项制度”革新落地落实落细。

这次结果获奖是煤层气公司首次加入陕西煤业治理立异评比运动。公司将以此为契机，坚持立异为本、对标一流，连续推进治理立异、治理提升，全面推动企业实现绿色高质量生长。（全蕙）