“流水不腐，户枢不蠹。”近期，煤层气公司机关财务部岳媛作为公司首批岗位交流人员，与煤层气公司所属新泰能源公司财务人员李鹏辉正式开始了为期一年的交流锤炼。

此次岗位交流，是煤层气公司加速人才培养一项新举措，旨在为年轻人才搭建“练兵场”，让岗位交流成为检验人才成色的“试金石”，提升磨炼人才华力的“大熔炉”，通过纵向交流，加大机关与下层、一线与部分之间互动，对人员进行“加油充电”，全面提高公司人才培养质量，打造切合公司高质量生长要求的复合型人才步队。

为了包管岗位交流事情的顺利开展，公司从制度上包管，治理上落实，制定了要害岗位交流计划，对人员的选择、交流时间，薪资待遇、业绩考核等做了明确划定，资助交流人员迅速融入新岗位、新情况、新舞台，弥补知识短板、经验盲区，全面提升履职能力。

 “得人之要,必广其途以储之”。近年来，煤层气公司连续深化公司机关与下层人才培养战略，人才交流带来的新思路、新要领、新举措，让公司人才步队建设 “活起来”“动起来”，通过拭魅战磨炼，积极打造高精尖“人才链”，公司人才管控效能获得进一步提升。

                                  ( 朱田萍  张瑜）