为了更好的提升公司下层一线主体岗位人员技术水平
，打造高素质人才步队
，为今年全国煤炭行业职业技术竞赛选拔人才
，为公司职业品级认定和技术交锋打好扎实基础
，煤层气公通过开展理论学习+观摩实训的方法
，实时为一线技术人员充电赋能。6月30日
，对一线矿山丈量工岗位技术人员进行了首期培训。

专业赋能拓思路。此次培训立足矿山丈量工岗位基础知识
，围绕设备仪器使用、作业流程标准和目今技术竞赛事情要求
，针对性进行专项讲解。凭据参培训人员在实际操作上的短板
，以矿山丈量工中外业“7''级导线丈量”作为的实操教学项目
，通过整平仪器、对中整平
，顶板测点、底板测点
，测角等进行靶向指导、精准教学
，确保参培人员学的懂
，学的会
，会使用
，能操作。

思想赋能鼓斗志。地质勘探野外情况差
，事情条件艰苦
，人才流失时有爆发。针对这种情况
，培训中接纳微型职场课
，面劈面座谈等形式
，以学员们身边的看得见、摸的着的人和事泛论生长变革
，讲解职场生涯生长通道及生长计划
，引导员工在学习和培训中找到适合自己生长的“最佳通道”。资助年轻人树立扎根一线
，立足岗位
，做事创业的信心。

常态赋能促提升。下一步
，煤层气公司将通过深化主体卖力
，分层实施的方法
，发挥各单位培训主体作用
，精准制定培训计划
，科学设置培训课程
，常态化开展自学和互学运动
，通过精心的组织
，系统的谋划
，扎实的推进
，连续打造高技术高素质人才步队
，不绝适应公司生长的新目标新常态新要求。

                                   （张瑜）