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经营治理

韩城分公司增强综合考核治理
宣布时间:2021-06-29     浏览量:5357   分享到:

为进一步规范职工步队治理,增强全员绩效考核治理事情,确保各部分、项目部完成下达的各项经营指标和事情任务,凭据煤层气公司人力资源治理事情安排,韩城分公司制定了《综合考核治理步伐(试行)》,同时建立了综合考核领导小组 。

绩效考核治理步伐的实施,同时也是差别化薪酬的切入点,开端实现了“收入比孝敬、考审定薪酬”的良性机制,从劳动纪律、事情效率、宁静事情等方面综合考核,考核结果运用至当月人为,兑现绩效人为 。

《综合考核治理步伐(试行)》的出台,提高了全体职工的精气神,并且增强了一线项目的精细化治理,在职工中营造了良好的气氛,真正做到了考核有章可循,有据可查,使我公司经营考核事情走上了新台阶,为公司的生长打造良好的基础 。

(韩城分公司 郭宁)

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