企业文化是企业全体成员配合遵循的意识形态、价值看法、品德规范、行为准则，是企业焦点竞争力的灵魂，企业文化不但在提高企业凝聚力、向心力方面发挥着重要作用，同时对企业团队建设、提高企业焦点竞争力、制度立异等方面都发挥着至关重要的作用。因此，在经济全球化日益竞争猛烈的市场情况下，企业文化的建设显得尤为重要。

企业文化在企业治理中的重要性

凝聚思想共识。在现代企业生长中，通过企业文化建设，可以让企业员工与员工、员工与领导之间凝聚思想共识，为企业的良好治理涤讪了基础。通过企业文化可以为企业的生长提供相应的精神支撑，而企业员工会在这种精神支撑下体现出相同的斗争目标，这也就极大的提高了企业的凝集力，增进了企业健康生长。

强化正向激励。企业文化不可是企业中员工所配合认可的价值观，并且能使企业在日常治理中时刻做到以人为本，将员工放到重要位置，充分去理解他们、尊重他们、眷注他们、充分的信任他们，不绝激励员工为企业生长孝敬智慧。因此可通过企业文化培养企业的凝聚力，从而稳定员工，为企业恒久健康生长打下良好基础。

提供行为导向。企业文化中包括的语言都将给予企业明确的生长目标与偏向，优秀的企业文化能够在最洪流平上弥补人的有限理性缺乏，把员工的行为引导到企业配合的生长目标上，能够激励员工积极投身于事情，发挥自身的价值，让企业治理效率提升。

增进治理立异。新时期下，企业要想树立良好的生长，就需要对自身的治理方法进行革新立异，企业建立以企业文化为基础的治理手段，更容易被员工接受，能让员工越发积极的配合企业治理运动，同时在企业文化的影响下，企业的治理模式也会不绝更新、生长，有助于企业生长建设。

如何有效推进企业文化建设

建立以人为本的治理思想。企业员工是企业文化的创立者、接受者和流传者，首先必须树立“以人为本”的治理思想，通过种种可行的方法，加大对员工的情感眷注，重视他们的思想情感以及合理要求，尊重他们的人格和权力。让员工理解公司的企业目标，并愿意担负相应的生长责任，只有这样员工责任感和对企业的忠诚度才华获得极大的提高，心甘情愿的为企业努力作。

建立学习型企业文化。学习型企业文化是一种勉励个人学习和自我逾越的企业文化，旨在形成配合价值观、改善心智模式、培养系统思考能力的企业文化，以学习力提升立异力进而增强企业和员工竞争力的企业文化，将“终身学习”、“全员学习”、“全历程学习”、“团体学习”的精神贯串于组织系统运行的整个历程，坚信集体智慧高于个人智慧。

以思想政治事情推动企业文化建设。企业思想政治事情的开展关于企业文化建设有很大影响，在推进文化建设的历程中要把文化建设和思想政治事情结合起来。在实际中，企业需要进一步增强思想政治事情，结合员工的思想动态，对企业文化进行建设，促使企业员工可以在企业文化引领下，树立积极、健康的思想看法，从而发挥出企业文化的价值。

总之，在企业治理中，企业文化发挥着十分重要的作用，是企业在市场经济条件下生存生长的内在需要，增强企业文化系统性建设，不绝提高员工企业文化意识，增进企业文化的立异，企业才华获得恒久健康生长。

（春林河公司    王友军）